培养目标：培养具备扎实的管理学、经济学和社会学专业知识，掌握处理劳动关系事务的现代技术手段和科学方法，具有较强的劳动关系构建、协调、争议处理等能力，能够在各级各类劳动关系管理岗位上从事劳动关系管理实务的应用型、复合型专门人才。
从业方向：企事业单位的劳动关系管理、公共关系、人力资源管理、基层工会岗位；行业工会和地方工会组织；街道及社区人力资源和社会保障工作机构；就业服务机构；企业管理顾问公司、咨询公司；劳动争议调解、仲裁机构等。
主要课程：经济学、管理学、人力资源市场管理、社会心理学、劳动关系概论、劳动经济学、劳动法、劳动社会学、人力资源管理、工资收入管理、社会保障管理、劳动组织实训、劳动合同管理实训、劳动争议处理实训、员工沟通实训、劳动关系专题讲座等。
电子政务培养目标：本专业为党政机关、社会团体、企事业单位培养适应管理信息化、现代化要求，能熟练运用信息技术，从事现代行政管理及电子政务的应用型高级文秘人才和管理人才。
从业方向：适合到行政事业单位及各类企事业单位从事电子政务、行政管理、现代文秘、办公自动化、公关宣传、计算机应用等工作。
主要课程：行政管理学、公共财政学、人事行政管理、现代秘书学、档案管理、办公自动化基础、计算机网络基础、电子政务概论、电子商务概论、网上政务实践及办公自动化软件实践等。